一、企业人才理念： 以人为本 量才适用  创新超越 共同成功

二、人才引进理念：外不避仇，内不避亲，德才兼备，海纳百川

三、人才培育理念：人适其岗，岗适其人，人尽其才，才尽其用

四、人才成长理念：职业发展，人性管理

五、人才理念诠释：

1.以人为本
        以人为本强调的是对人的尊重。
        尊重人的差异，用其所长，优化人力资源，做到人尽其才，才尽其用。
        尊重人的能力差异，不同贡献的人，有不同的报酬、责任、权力和利益，能力、贡献与报酬相对称，责任、权力和利益相对称。

2.量才适用
        有德有才重用，有德无才任用，无德一概不用。
        量才适用，因能定岗，能力决定岗位，贡献决定价值。
        运用“能者上，庸者下”的竞争机制，激发人力资源的潜能和主观能动性，使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。

3.创新超越
        学习创新，不断超越，永不满足。
        完善薪酬激励机制，坚持绩效管理，对考核结果认真分析和总结，做到奖罚分明，客观公正，奖得其所，罚得应该。

4. 共同成功
        “物联者|ESORK”转变传统的企业与雇员之间不平等关系，让员工与企业平等对话与交流，建立良性的互动关系，为共同的目标而奋斗。